Aurubis CEO Dr. Toralf Haag trifft Schülerinnen im neuen Dialog-Format „mint:dual goes CEO“

Drei Schülerinnen, ein CEO, eine Stunde echter Begegnung – beim Format „mint:dual goes CEO“ der Initiative NAT sprechen junge Frauen direkt mit der Geschäftsführung. Aurubis eröffnet das neue Dialogformat von mint:dual.

Mit dem neuen Format „mint:dual goes CEO“ hat Aurubis heute drei jungen Frauen Gelegenheit gegeben, einen Einblick in die Welt eines internationalen Industrieunternehmens zu gewinnen. Im Mittelpunkt stand dabei nicht nur das Gespräch mit CEO Dr. Toralf Haag, sondern auch die Frage, wie Unternehmen junge Menschen — insbesondere Mädchen und junge Frauen — für technische Berufe begeistern können.

Ein neues Format macht Schule

„mint:dual goes CEO“ ist ein Format der Initiative NAT, Naturwissenschaft und Technik – und eine Premiere. Es bringt Schülerinnen direkt an einen Tisch mit Führungskräften der Partnerunternehmen. Aurubis setzt es als erstes Unternehmen um. Kein Vortrag, kein Werbefilm, kein Auditorium, sondern ein Gespräch auf Augenhöhe. Eine Stunde, in der echte Fragen auf echte Antworten treffen.

„Wer die nächste Generation junger Frauen für die Metallbranche gewinnen will, muss mit ihr sprechen, nicht über sie. Ich freue mich, dass wir heute diesen direkten Draht schaffen konnten, und ich war beeindruckt, wie mutig die Fragen waren“, sagt Dr. Haag.

Sabine Fernau, Geschäftsführerin der Initiative NAT, erklärt den Ansatz:

 „Wir glauben an die Neugier, den Tatendrang und die Ideen junger Menschen. Deshalb bringen wir sie genau dorthin, wo Entscheidungen getroffen werden – in Unternehmen, und heute direkt ins Arbeitszimmer des CEOs. Denn echte Begegnung öffnet Türen, die kein Lehrplan aufschließen kann.“

Praxisnahe MINT-Förderung

Dass Aurubis den Auftakt von „mint:dual goes CEO“ gestaltet, passt zur langjährigen Partnerschaft mit der Initiative NAT: Seit 2007 stärkt NAT gemeinsam mit Hochschulen und Unternehmen die Praxisnähe in der MINT-Bildung — Aurubis ist von Anfang an als Unternehmenspartner dabei.

„Mit unserem Engagement bei NAT möchten wir jungen Mädchen früh zeigen, dass MINT-Berufe voller Möglichkeiten stecken und dass ihre Fragen, Ideen und Perspektiven zählen. Der direkte Dialog ist für uns dabei der wichtigste Schritt“, so Michaela Juschkus, Leiterin soziales Engagement bei Aurubis.

Mit dem Projekt mint:dual wird dieser Ansatz weiterentwickelt: Ziel ist es, junge Frauen im Alter von 14 bis 18 Jahren gezielt anzusprechen, sie für technische Berufe zu begeistern und sie beim Übergang in Ausbildung oder duales Studium zu begleiten.

Frauen in der Metallbranche

Was bewegt junge Frauen bei der Berufswahl? Welche Fragen stellen sie einem CEO, wenn sie die Gelegenheit dazu haben? Und wie kann ein Unternehmen wie Aurubis Mädchen für technische Berufe gewinnen? Diese Fragen standen im Mittelpunkt des Gesprächs von Latifah Dinlemez, Elmira Gevorgjan und Emilia Müller mit Aurubis-CEO Dr. Toralf Haag.

 „Ich hätte nicht erwartet, dass ein Vorstandsvorsitzender so offen über seinen eigenen Weg spricht – das hat mir gezeigt, dass auch ich meinen eigenen Weg finden kann“, sagt Latifah Dinlemez, Schülerin an der Gyula Trebitsch Schule.

Die Fragen der Schülerinnen deckten Karriere und Alltag, Persönlichkeit, Nachhaltigkeit und Künstliche Intelligenz ab. Eine traf besonders ins Zentrum: ob es heute einfacher sei, sich als Frau in der Metallbranche durchzusetzen.

Eine Frage, die Aurubis kennt. Mit der Initiative Women4Metals setzt sich das Unternehmen für mehr Frauen in der Metallindustrie ein – im Unternehmen und der Metallbranche.

 „Bei Aurubis schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem alle ihr Potenzial entfalten können. Denn nur wenn wir unterschiedliche Perspektiven zusammenbringen, können wir als Unternehmen erfolgreich sein. Ein Beispiel dafür ist Women4Metals – eine Initiative, die wir bei Aurubis gegründet haben, um Frauen für die Metallindustrie zu gewinnen, Perspektiven sichtbar zu machen und den Austausch zu stärken“, so Dr. Haag.

160 Jahre Know-how

2026 feiert Aurubis 160 Jahre Unternehmensgeschichte. Seit 1866 steht Aurubis für Multimetallkompetenz, Qualität und industrielle Resilienz. Diese Stärken beruhen nicht nur auf Anlagen, Prozessen und Technologien, sondern vor allem auf dem Wissen der Menschen, die das Unternehmen prägen. Dieses Wissen weiterzugeben und die nächste Generation für Beruf in der Industrie zu gewinnen, ist deshalb ein zentraler Teil einer langfristigen Zukunftssicherung.

Dr. Haag betont: „Die Zukunft braucht Metalle und mit Menschen, die ihr Potenzial erschließen.  Nachwuchsförderung ist eine strategische Aufgabe. Genau deshalb schaffen wir bei Aurubis früh Einblicke, Orientierung und echte Begegnungen.“

Der direkte Austausch mit Schülerinnen macht genau das greifbar: Er schafft Nähe, baut Distanz ab und zeigt, dass technische Berufe und Führungsverantwortung keine abstrakten Rollenbilder sind, sondern reale Wege, die offenstehen.

Mehr Informationen unter www.mintdual.de sowie zur Initiative NAT unter www.nat.hamburg.

Aurubis engagiert sich im Rahmen seines sozialen Engagements „together we care“ aktiv für Bildung, Nachwuchsförderung und gesellschaftliche Teilhabe.